Наименование профессии (специальности), должности Квалифи-кация Необхо-димое количество работников Характер работы (постоянная, временная, по совмес-тительству, сезонная, надомная) Заработная плата (доход) Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополни-тельные навыки, опыт работы Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника Предо-ставление дополни-тельных социальных гарантий работнику Прием по результатам конкурса на замещение вакансии нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом начало работы окон-чание работы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Аккомпаниатор

Дороховский СДК

– филиал №4 Специалист 0,5 Постоянная От 7000 руб сокращенная Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы 3 года в данной области.

Аккомпаниатор

Красносопкински

й СДК – филиал

№3 Специалист 1 Постоянная От 14000 руб нормальная Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы 3 года в данной области.

Художник Подсосенский СДК – филиал №3 Специалист 0,5 Постоянная От 8000 руб. сокращенная По графику По графику Высшее художественное или среднее специальное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы

Звукооператор

Степновский СДК

– филиал № 5 Специалист 1 Постоянная От 18000 руб. нормальная По графику По графику Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу

Методист

клубного

учреждения

Сохновский СДК

– филиал № 8 Специалист 1 Постоянная От 18000 руб. нормальная По графику По графику высшее профессиональное образование, стаж работы в культурно – просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование, стаж работы в

Решаем вместе
Сложности с получением «Пушкинской карты» или приобретением билетов? Знаете, как улучшить работу учреждений культуры? Напишите — решим!